第二百四十三章 舍不得 (第3/4页)

句：“用你所学专业的角度来分析公司人事管理制度，你能提出哪些意见？”

    翡恩眉眼一挑，知道他所指何事。

    她缓慢地搅动杯中果汁，柔声开口，“一个公司首先他不是个养老机构，也不是慈善机构，公司要成为一个有活力的组织，这一点老板必须得清楚。”

    程衍东一听，可以啊，这话完全就是站在老板的高度分析问题了。

    他勾唇一笑，示意她继续往下说。

    翡恩扬着她那张无比漂亮的小脸，字字锋利，“现阶段，Pass掉一部分人员对公司的考验是很大。但是，老板要养这些人，养的方式很重要。”

    “那你觉得用什么方式养人妥当？”

    沈翡恩微微笑着接着说：“可以肯定不能养在核心的岗位。

    分流这些老员工，可以让他们去工会当培训师。员工入职培训的时候让他们来给新员工上课，讲讲公司几十年的的发展历程。”

    “也可以去一线当老师，培养新的员工。以他们这么多年的资历，将几十年的所学所用分享出来，天天让新员工毕恭毕敬德一口一声‘老师’叫着，他们肯定成就感、自豪感爆棚。”

    程衍东显然认可了这个方法，很自然地点了点头。

    接着他又问道：“那如果这一招行不通呢？有些人不识好歹，传播负面？”

    “如果分流实在行不通那就只

    能请退了，但是……”沈翡恩停顿了一下，看着程衍东，接着说，“作为老板必须要做得有温度一点，不要亏待他们，你该给的钱要给足，不要让他